Vi tar alle varsler på største alvor

Når slike forhold avdekkes, vil de bli håndtert med trygg og gjennomsiktig saksbehandling, og i tråd med arbeidsrettens prinsipper. Som arbeidsgiver vil vi bruke de virkemidlene vi disponerer for å bli kvitt denne type atferd.

Etterrettelighet i formidlingen

NRK har på utmerket vis avdekket at det har vært - og kanskje til og med fortsatt er - en ukultur i deler av foretaket, knyttet til elementer nevnt ovenfor. At NRK avdekker uønskede forhold i vår organisasjon hilser vi velkommen. Det gjør at forhold som var ukjente for oss kommer for dagen og kan håndteres på en forsvarlig måte.

Men selv om NRK har gjort en god jobb, fritar det ikke redaksjonen for ansvaret for å opptre etterrettelig når de formidler sine funn. I nyhetssaken 20. april mener vi at de har sviktet sitt ansvar. Etterlatt inntrykk er at vi som toppledelse, og meg som toppleder især, neglisjerer varsler. Det vil jeg på det sterkeste tilbakevise.

Behandlingen

Enhver personalsak som kommer i form av et varsel, behandles i Finnmarkssykehuset i henhold til bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven, og i tråd med våre interne spilleregler. Disse er de samme i hele foretaksgruppen i Helse Nord RHF.

De varslene om uønsket seksuell oppmerksomhet som har vært kjent for ledelsen, har blitt håndtert som varsler, i tråd med retningslinjene. Det er også i lesernes interesse å få vite at dette er saker tilbake i tid (2021 og 2023).

Personalsaker som korrigering av atferd, konfliktløsning og annet som ikke blir varslet gjennom varslingskanalen, behandles på lavest mulig ledernivå, helst med bistand fra HR. Slike saker har ikke kommet ledelsen for øre, nettopp fordi de er behandlet på lavere nivå. Det betyr ikke at foretaket ikke har håndtert sakene.

Et relevant spørsmål er om sakene har vært håndtert korrekt, av de rette menneskene på riktig nivå. Når NRK avdekker det de kaller et 20-talls varsler, er det åpenbart et 20-talls saker som involverte skulle ønsket var håndtert annerledes. Langt fra alle disse sakene handler om uønsket seksuell oppmerksomhet, men noen gjelder arbeidstid, arbeidsforhold og lignende. De langt fleste av disse er kjent i deler av lederlinjen, og har blitt behandlet der.

Flere tiltak

Når NRK setter særlig fokus på uønsket seksuell oppmerksomhet og lignende saker, tar vi som foretak det på aller største alvor. Vi har derfor iverksatt en rekke tiltak for å legge til rette for at dette ikke skjer igjen.

Det første vi gjorde var å samle kvinnene i den klinikken hvor disse problemene hadde oppstått. Som mann deltok jeg ikke på møtet, men fikk umiddelbart rapport om hva som var blitt sagt og debattert. Det var for meg åpenbart at vi hadde en tillitssvikt internt fra ansatte i klinikken knyttet til å håndtere vanskelige saker. Rapporten jeg mottok gjorde dypt inntrykk, og som en konsekvens iverksatte vi en rekke tiltak.

• Faktaundersøkelse av alle meldte saker om seksuell trakassering eller lignende. Dette innebærer at saker som har blitt behandlet og lukket, gjenåpnes og blir gjennomgått på nytt. Dette for å avdekke om vi har handlet feil, og eventuelt rette opp feil i saksbehandling og forbedre prosedyrer.
• Åpning av en ny eksternt drevet varslingskanal. Denne er nå oppe og går, og vår interne varslingskanal er midlertidig lukket i påvente av faktaundersøkelsen.
• Etablering av programmet «Trygg på jobb i Finnmarkssykehuset», som innebærer å henvende seg til alle kvinnene i organisasjonen for å legge til rette for at de føler trygget for å melde fra om uønsket atferd. Videre skal det henvende seg til utsatte menn som trinn to. I tillegg skal det inneholde en holdningsskapende del som hovedsakelig retter seg mot menn.

Videre har vi endret lederstruktur og ledersammensetning i Klinikk prehospitale tjenester for å legge til rette for tydeligere lederroller, større lederansvar og klare ansvarslinjer.

Avslutningsvis: God saksbehandling handler om å ha full innsikt i hele sakskomplekset før man konkluderer. Det kravet stiller vi til oss selv, og det er det minste vi kan forvente av de som også utgir seg for å være såkalte eksperter. Mitt mål er at alle behandles riktig og rettferdig, og at det skal være trygt å være ansatt i Finnmarkssykehuset.

Ingen oppgitte interessekonflikter

NRK: Varsler om seksuell trakassering nådde ledelsen

Nye tall: 700 avvik på 476 dager – Helseplattformen skaper pasientrisiko nesten hver uke