Få leger bytter til privat – men mange vurderer det

Den offentlige helsetjenesten er en bærebjelke i den norske velferdsstaten. Befolkningen skal være trygg på å motta kvalifiserte helsetjenester når behovet oppstår. Samtidig er den private helsebransjen i vekst og konkurrerer om den samme arbeidskraften. Derfor er det relevant å undersøke hvordan leger vurderer arbeidsmarkedet, og om private kommersielle aktører framstår som attraktive arbeidsgivere.

Legepanelet består av om lag 2500 tilfeldig utvalgte yrkesaktive leger i Norge (1). Panelet er representativt for leger under 70 år og har høy svarprosent (79 prosent). Deltakerne mottar jevnlig spørreskjemaer om blant annet arbeidstid, jobbtilfredshet og helse. I 2024 ble legene for første gang spurt om tilknytning til offentlig og privat sektor. De ble spurt om hvor de arbeider, om de har byttet sektor de siste to årene, hvorfor de eventuelt byttet, og hvor tilfredse de er i jobben. Studien er nylig publisert i BMC Research Notes (2).

Hvem bytter – og hvem vurderer det?

Analysene omfattet 1973 yrkesaktive leger som deltok i Legepanelet i 2024. Av disse oppga 51 (2,6 prosent) at de hadde gått fra offentlig til privat kommersiell virksomhet i løpet av de siste to årene. Legene som hadde byttet til privat virksomhet oppga noe lavere sykefravær og kortere arbeidsuker, men hadde omtrent samme jobbtilfredshet som øvrige leger. Samtidig var det nesten like mange som hadde gått fra privat til offentlig sektor (n = 47). Flere leger hadde også byttet begge veier i løpet av perioden. Arbeidstid ble oppgitt som den viktigste årsaken til jobbskifte, uavhengig av retning, men også lønn og faglige utviklingsmuligheter ble trukket fram.

Flertallet identifiserte seg med det offentlige helsevesenet, som sykehusleger, fastleger eller kommuneoverleger (n = 1517, 77 prosent). Rundt 30 prosent av disse legene i offentlig helsevesen sa at de hadde vurdert å bytte til privat kommersiell virksomhet. Dette gjaldt særlig yngre leger som også hadde lavere jobbtilfredshet og høyere sykefravær. Det er grunn til å følge denne gruppen nøye, ettersom de kan være mest tilbøyelig til å skifte arbeidsgiver dersom nye private aktører etablerer seg.

Samlet tyder funnene på begrenset mobilitet mellom sektorene. Dette samsvarer også med analyser i Legeforeningens medlemsregister, som viser lave overgangstall mellom offentlig og privat sektor (Anders Taraldset, personlig meddelelse). Likevel er det viktig å følge med på utviklingen, med et spesielt søkelys på gruppen av yngre leger som vurderer å bytte sektor. 

Litteratur

1.      Dalum HS, Hem E. Legepanelet fornyes og utvides. Tidsskr Nor Legeforen 2024; 144. doi: 10.4045/tidsskr.24.0033

2.      Fadum E, Baathe F, Bringedal B et al. Doctors’ job shifts between non-profit and for-profit healthcare organisations – evidence from a national panel of doctors. BMC Res Notes 2026 Apr 29;19(1):256. doi: 10.1186/s13104-026-07844-0.2026